公司沒有簽勞動(dòng)合同，辭退我，我該怎么辦？
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第一，公司應(yīng)自第二個(gè)月開始賠償你未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（即在第二個(gè)月工資基礎(chǔ)上再賠償一個(gè)月工資）； 第二，公司解除你勞動(dòng)合同如果缺乏具體的理由，而你并沒有違反具體的公司規(guī)定或約定以及違法犯罪事由。則可認(rèn)定公司解除雙方勞動(dòng)合同違法，可以要求其支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的的賠償金。因你工作僅兩月，不足半年按半個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。則賠償金應(yīng)支付你1個(gè)月工資。 第三，加班費(fèi)，這個(gè)比較復(fù)雜要看你們是否施行了綜合工時(shí)制。以及對(duì)加班工資是否有支付過。否則公司應(yīng)支付你假期加班工資，按平日工資的2倍計(jì)算。 當(dāng)然，這些是否能夠獲得賠償還是要看你的證據(jù)情況。
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公司沒有簽合同，勞動(dòng)關(guān)系依然成立，如果不存在法定的過失辭退情形的，勞動(dòng)者可以在被辭退時(shí)要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且未簽合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司未簽勞動(dòng)合同我自動(dòng)被辭退該怎么辦工作已一年半，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應(yīng)當(dāng)向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。
2020.12.14 187 -
合同期滿公司不給我續(xù)簽勞動(dòng)合同辭退我 該怎么辦一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.05.16 217 -
公司無故辭退我，沒有勞動(dòng)合同怎么辦沒簽勞動(dòng)合同被辭退時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個(gè)半月的工資。
2020.04.13 516
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沒有簽勞動(dòng)合同被公司辭退我該怎么辦？
協(xié)商解除需要根據(jù)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未提前通知的需要支付一個(gè)工資作代通知金。若單位無理由違約法解除勞動(dòng)合同，需要支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位未按規(guī)定與你簽訂勞動(dòng)合同，需要支付未簽勞動(dòng)合同的。你可以到或直接。
2022-09-03 15,340 -
公司公司以我沒有簽勞動(dòng)合同為由辭退我該怎么辦？
1、按勞動(dòng)合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長應(yīng)支付11個(gè)
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，公司辭退我怎么辦？
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。如果勞動(dòng)者被單位無故辭退的，還
2022-04-18 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同辭退我怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)
2022-03-29 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
