企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是否符合勞動法
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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在實際用工過程中，公司不發(fā)病假工資、不批準病假事假、員工虛構病假證書等現(xiàn)象非常普遍。但是很多用人單位和勞動者對病假還是有很多疑問，可能會引發(fā)勞動爭議。很多單位都有過員工非正常領病假證，騙取病假工資的經歷。申請病假被嚴格審查或直接拒絕的員工將不會獲得病假的事假薪酬。
員工在試用期請病假是受到勞動法的保護的，即使在試用期，企業(yè)也不能隨意與員工解除勞動合同，除非該員工滿足勞動法規(guī)定的條件，如員工不符合錄用條件、不能勝任企業(yè)為其安排的工作等等?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
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企業(yè)能否要求員工病假不是必須。根據有關法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)療機構開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。至于企業(yè)如何行使審核批準權沒有作出具體規(guī)定。無可厚非職工擁有身體健康權，只要職工病情屬實且有專業(yè)醫(yī)療機構開具的病休證明及完
2020.01.03 342 -
請病假不批準是否違反勞動法職員請病假不可以不批準，員工請病假用人單位不批準是違反勞動法規(guī)定的，可以到當地勞動部門進行投訴。關于病假問題，勞動法有著嚴格的規(guī)定?；疾』蚍且蚬へ搨枰委煹膯T工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠
2020.09.17 1,859 -
勞動者請病假是否有工資勞動者請病假發(fā)放的工資規(guī)定如下： 1、病假六個月以內的，發(fā)放數額為本人工資百分之六十至百分之一百。 2、病假六個月以上的，發(fā)放數額為本人工資百分之四十至百分之六十。
2020.09.08 136
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企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是否符合勞動法
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)不讓員工請病假，根據勞動法如何計算病假
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-13 15,340 -
工傷事故員工不能續(xù)請病假是否屬于勞動法
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2022-04-13 15,340 -
如何看待員工不得根據企業(yè)勞動法請病假
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2022-04-18 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
