勞動合同用人單位違約怎么辦
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對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 每年都有好多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，原因就在于訂立勞動合同的時候對訂立勞動合同的相關知識不了解，本文是關于訂立勞動合同的規(guī)定以及訂立勞動合同應當注意的問題： 勞動合同的形式，是勞動合同內容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現。《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據，它把勞動合同內容條文化，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據可查，能更有效地保護勞動合同當事人。
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用人單位違反勞動合同的，需要承擔法律責任。比如用人單位沒有按時合同約定足額發(fā)放工資，則應當在規(guī)定的時間內發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動合同，則需要承擔賠償責任。
應當給予勞動者賠償或補償。 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用; 4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于同期醫(yī)療費用25%的賠償費用; 5、勞動合同約定的其他賠償費用。
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用人單位違反勞動合同法怎么辦如果用人單位違反了勞動合同，需要承擔違約責任等法律責任。比如用人單位沒有按時合同約定足額發(fā)放工資，則應當在規(guī)定的時間內發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動合同，則需要承擔支付賠償金的責任。
2020.11.09 169 -
用人單位違反勞動合同了怎么辦用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以
2020.03.07 227 -
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2021-11-10 15,340 -
用人單位違反勞動合同怎么辦？
用人單位違反勞動合同的，應當承擔法律責任。例如，用人單位未按時約定足額發(fā)放工資的，應當在規(guī)定時間內發(fā)放。例如，用人單位違法解除勞動合同，需要承擔賠償責任。
2021-11-02 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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2,249 2022.04.15
