解除勞動關(guān)系的時候怎么給原單位開證明
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，解除勞動關(guān)系，怎么讓單位給我開解除勞動關(guān)系證明？單位為員工辦理解除勞動關(guān)系證明是法定的義務(wù)，員工離職時可以要求單位出具離職證明，離職證明就是解除勞動關(guān)系的證明。 當(dāng)然，如果你想要的是，單位給你開具解除勞動關(guān)系通知書，那可能有點難度，因為這個東西就是你將來申請仲裁，打官司的證據(jù)。 這個國家也有規(guī)定，單位解除勞動關(guān)系，也必須出具書面的通知書。否則你可以說沒有接到通知，要求單位出具書面的通知書，并在通知書上說明解除的原因。 如果單位還是不出具，那么你想找到你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)還是很多的
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原單位不給開解除勞動關(guān)系證明可以到勞動部門投訴。 《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
原單位不給開解除勞動關(guān)系證明可以到勞動部門投訴?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位不給給開解除勞動關(guān)系證明原單位不給開解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以通過以下方法要求用人單位開具：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。
2020.11.19 187 -
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關(guān)于離職證明開給原單位，原單位不給寫解除勞動關(guān)系證明怎么辦
解除勞動證明不需要勞動部門備案。 原單位不給你補，可能是以前你們的關(guān)系處理不佳， 建議你不要去搞假章，這不是勞動局的問題了，假章涉嫌違法《治安管理處罰條例》，嚴(yán)重的可能觸犯刑法。你可以將實際情況給新單
2022-04-25 15,340 -
原單位不給開解除勞動關(guān)系證明要怎么辦
單位不給開解除勞動關(guān)系證明，算雙方解除了勞動關(guān)系。用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，但是用人單位已不給勞動者發(fā)放工資、不給勞動者安排工作崗位，那么就算雙方已實際解除勞動關(guān)系。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系
2022-07-17 15,340 -
原單位解除勞動關(guān)系的證明
原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
2022-11-04 15,340 -
證明原單位解除勞動關(guān)系
原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
2022-11-09 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:18
直系親屬關(guān)系證明怎么開直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報戶口的派出所進(jìn)行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料，即可進(jìn)行辦理： 1、如是申請人自行去辦理，則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件；如果申請人已經(jīng)注銷戶
8,272 2022.04.15
