沒有簽訂勞動合同可以參加勞動爭議調(diào)解嗎？
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《勞動法》 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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沒有簽訂勞動合同但發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人之間可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、提起仲裁等辦法來解決。如果單位不簽約超過一個月的，勞動者可以要求其補簽，并且最多向本人支付十一個月的每月雙倍工資。
沒簽勞動合同但有以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議時可以進(jìn)行勞動調(diào)解：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
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勞動爭議可以調(diào)解嗎？勞動爭議可以調(diào)解。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2020.10.30 228 -
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法律工作人員可以參加勞動爭議調(diào)解嗎法律工作者可以參加勞動爭議。既可以作為當(dāng)事人來參加爭議，也可以作為當(dāng)事人的代理人來參加爭議。如果當(dāng)事人依法申請仲裁的，可以聘請法律工作者來代理其參加仲裁活動。
2020.01.03 158
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沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。依據(jù)
2022-04-10 15,340 -
如果沒有簽訂勞動合同可以進(jìn)行勞動調(diào)解嗎
沒有簽訂勞動合同，但有以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議時，可以進(jìn)行勞動調(diào)解：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，
2021-11-06 15,340 -
沒有合同，沒有簽訂勞動合同，可以解除勞動合同嗎
你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實勞動關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-07-17 15,340 -
沒簽勞動合同可以進(jìn)行勞動調(diào)解嗎
可以，調(diào)解是我國解決糾紛的一種方式，調(diào)解不以勞動合同存在為前提。沒有簽勞動合同可以先證明自己與公司存在勞動關(guān)系，再進(jìn)行調(diào)解。 在勞動爭議糾紛過程中，勞動關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動關(guān)系，也就無法談及勞動報酬
2022-07-10 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
