用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 而此項(xiàng)規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)遵守，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。該會(huì)計(jì)師事務(wù)所自稱其實(shí)行寬松的“人性化”管理，按照行業(yè)慣例，可以不與項(xiàng)目審計(jì)輔助人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但其所主張的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定。 基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所違法在先，員工可與會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不僅可以追索拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，還可以所要不簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽勞動(dòng)合同公司不給員工違法。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。