沒簽勞動合同的勞動者如何討要工資
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討薪：1、申請支付令 在用工單位與勞動者達成和解協(xié)議，即用工單位開具了電子或者書面工資欠條的情況下，勞動者可以持有憑據(jù)直接到法院申請非訴訟督促程序，申請支付令，要求用工單位支付工資。 2、勞動監(jiān)察部門投訴 到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察大隊會到企業(yè)了解雙方有沒有和解的意愿，同時出具一份《處罰決定書》，要求用工單位支付工資。 3、勞動仲裁部門申請仲裁 在仲裁過程中，勞動者需要把存在勞動關系的證據(jù)以及相關情況的材料提交給仲裁庭，仲裁庭進行裁決，要求用工單位支付工資。 4、法院起訴 如果對裁決的結果不滿意或者用工單位仍然不履行支付義務，可以到法院起訴，要求用工單位支付工資。勞動者必須先通過勞動仲裁，才能到法院提起訴訟。
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首先，即使沒簽勞動合同，只要存在勞動關系，用人單位應當支付相應的勞動報酬。 其次，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
能證明事實勞動關系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。你同意可以去你的單位當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁。
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不簽勞動合同如何討要工資沒簽勞動合同討要工資的方法：可以向勞動行政部門進行投訴，要求支付勞動報酬；也可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，提交考勤記錄、其他勞動者的證言等證據(jù)，證明雙方存在勞動關系，并請求支付勞動報酬。
2020.09.22 109 -
沒簽勞動合同拖欠工資的勞動者如何維權沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動監(jiān)察部門會責令單位限期支付勞動者工資?；蛘邉趧诱咭部梢韵騽趧又俨貌块T申請勞動仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動合同投訴或者申請仲裁，勞動者需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關系，
2020.07.16 447 -
沒簽勞動合同怎么討要工資沒簽定勞務合同，討要薪資的辦法：可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，提交證明雙方存在勞動關系的證據(jù)，如：工資支付憑證、考勤記錄等，并請求用人單位支付勞動報酬。
2020.06.25 167
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沒簽勞動合同拖欠工資的勞動者如何維權
1、單位沒簽勞動合同且拖欠工資的，勞動者可以通過下列方式維權：找勞動行政部門投訴；找調解組織調解；找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法去人民法院提起訴訟。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-12 15,340 -
沒簽勞動合同如何討薪
可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁流程如下： 1、從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向仲裁委員會提出申請并提交申請書； 2、等待仲裁委員會通知開庭時間； 3、參加庭審； 4、勞動仲裁會在四
2022-11-06 15,340 -
沒簽勞動合同，如何討薪
可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁流程如下： 1、從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向仲裁委員會提出申請并提交申請書； 2、等待仲裁委員會通知開庭時間； 3、參加庭審； 4、勞動仲裁會在四
2022-11-06 15,340 -
沒有勞動合同如何討要拖欠的工資
可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，并就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2022-10-15 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
