在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動保障部門提供的規(guī)范文本。...

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申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。...

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勞動仲裁需要條提交材料具體如下： 1、勞動爭議仲裁申訴書； 2、身份證復(fù)印件； 3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料； 4、證據(jù)材料復(fù)印件； 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明； 6、集體勞動爭議還需要提供，電訴人需推薦3-5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。...

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根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議之后該去哪里申請勞動仲裁這個問題要根據(jù)具體情況進行分析，第一種情況下，如果企業(yè)是在區(qū)一級工商局注冊的，可以去區(qū)工商局所在地的區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。另外一種情況是企業(yè)是在市一級市場監(jiān)督管理局注冊成立的，這時候就要到市勞動仲裁委員會申請仲裁。...

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具備以下條件才能申請勞動仲裁：在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會管轄；申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請書及有關(guān)證據(jù)材料齊備；其他。...

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勞動仲裁的范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。...

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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。...

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1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁； 2.提交書面仲裁申請； 3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理； 4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 5.開庭裁決。...

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滿足條件是可以的，申請人就同一事項再次申請勞動仲裁，按以下規(guī)定處理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時效之內(nèi)再次申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。...

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