怎么計(jì)算超過一年未簽勞動合同賠償金
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根據(jù)【勞動合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)【勞動合同法實(shí)施條例】第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。根據(jù)【勞動合同法】第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)【勞動法】第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)【勞動合同法】第八十五條規(guī)定，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
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根據(jù)法律規(guī)定，超過一年未簽訂勞動合同的賠償如下： 1、一般來說超過一年不簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償； 2、另外勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位超過一個月未與勞動者書面書面勞動合同的，按照法律規(guī)定向勞動者支付工資。
可以要求用人單位額外支付11個月的工資。用工之日開始超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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超過一年未簽訂勞動合同怎么賠償按照《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。 但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動
2020.02.06 588 -
超出一年未簽訂勞動合同的賠償金怎么算?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起
2020.02.19 124 -
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超過一年未簽勞動合同賠償金怎么計(jì)算
根據(jù)【勞動合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)【勞動合同法實(shí)施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-03-21 15,340 -
超過一年未簽勞動合同怎么計(jì)算賠償
根據(jù)【勞動合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)【勞動合同法實(shí)施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-04-18 15,340 -
超過一年未簽勞動合同的賠償金怎么算
根據(jù)【勞動合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)【勞動合同法實(shí)施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-04-02 15,340 -
超過一年沒簽勞動合同的賠償金怎么計(jì)算？
根據(jù)【勞動合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)【勞動合同法實(shí)施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-04-18 15,340
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勞動合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
