辭職需要給員工補(bǔ)交違約金嗎
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1、提前一個(gè)月告知沒有違約金，但是你可以拒絕履行?？梢圆缓炇饏f(xié)議，可以協(xié)商處理。 2、通知你離職，分為口頭通知和書面通知，書面通知要寫明要求離職的具體原因及組織上相關(guān)材料。但是如果單位在你在職期間曾為你買了保險(xiǎn)，建議你讓公司幫你辦手續(xù)能夠領(lǐng)導(dǎo)全額的失業(yè)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上再進(jìn)行簽字，保障自己應(yīng)得的利益。 3、公司裁員要符合法律規(guī)定，如果是違法裁員要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 即使公司是依照法律規(guī)定來裁員，只要不是你存在什么問題，公司一般是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不單單包括基本工資，福利、績效工資、獎(jiǎng)金等都要算進(jìn)去，否則可以申請(qǐng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工主動(dòng)提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、勞動(dòng)者違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密的。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職時(shí)如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制等約定，給用人單位造成了損失的，需要交違約金。如果沒有違反上述約定的，則一般不需要交違約金。
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員工辭職需要違約金嗎員工進(jìn)行辭職的話，那么一般是不需要承擔(dān)違約金的。除非勞動(dòng)者是屬于違法辭職的，那么才需要支付相對(duì)應(yīng)的違約金，具體而言，即除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。因
2022.04.16 2,449 -
員工提前辭職需要交違約金嗎員工提前辭職違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，除此之外不需要支付違約金。勞動(dòng)者辭職前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不
2020.12.13 211 -
辭職需要給違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)
2020.09.30 122
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辭職員工要給違約金嗎
在一般的情況下，員工辭職是不需要給違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對(duì)該企業(yè)進(jìn)行賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與單位約定了服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 除此
2023-03-18 15,340 -
員工辭職給違約金嗎
在一般的情況下，員工辭職是不需要給違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對(duì)該企業(yè)進(jìn)行賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與單位約定了服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 除此
2022-11-03 15,340 -
員工主動(dòng)辭職需要交違約金嗎？
有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-07-09 15,340 -
違約的員工辭職需要收違約金嗎
一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的；或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，
2022-07-13 15,340
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
