沒簽勞動合同離職賠償是怎樣的
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沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司未簽訂勞動合同，不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或離職補(bǔ)償。只要勞動者能夠證明雙方存在勞動關(guān)系（可以提供工資單、工作記錄等證據(jù)）；其次未簽訂用工合同的，單位必須在未簽訂用工合同的期間內(nèi)支付兩份工資。如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金條件的，必須支付相應(yīng)的賠償金補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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沒簽勞動合同怎樣賠償？應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資。依據(jù)國家的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，是應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.20 154 -
沒簽勞動合同怎樣賠償沒簽勞動合同的賠償： 1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2.對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不
2020.09.07 157 -
離職沒有簽勞動合同怎么賠償未簽訂勞動合同，如果是主動離職的，沒有補(bǔ)償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動者的工作年限進(jìn)行賠償。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準(zhǔn)，不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在。
2020.11.25 348
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離職沒簽勞動合同怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，可以主張從工作第二個月到一年的雙倍工資，一般計算11個月的工資。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計
2021-12-01 15,340 -
沒有簽勞動合同的離職怎么賠償
《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-27 15,340 -
沒有簽勞動合同離職賠償
未簽訂勞動合同的退休，用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，除雙倍工資外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。
2021-11-06 15,340 -
沒有簽勞動合同怎樣離職
1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。 2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社保，員工可以提出離職，并且可以要求公司賠償。 賠償金額計算： （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第
2022-03-29 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
