公司公司不與員工簽勞動合同怎么辦
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1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由被告負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。 但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領導簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
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員工不予續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當保留相關證據(jù)，最好是下達續(xù)簽勞動合同通知書，并讓員工簽字確認不同意續(xù)簽。同時勞動合同到期的，雙方勞動關系即終止，用人單位不可再超期讓勞動者用工。
公司不與員工簽訂勞動合同： 不簽勞動合同勞動者可以根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。
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公司不與員工簽勞動合同怎么辦1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資。 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔
2020.02.18 203 -
公司不與員工簽勞動合同！根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于員工不肯簽勞動合同的情形，其用人單位是應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其具體補償金額請以實際為準。
2020.05.19 420 -
公司不與員工簽勞動合同和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
2020.09.10 421
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公司不與員工簽勞動合同怎么辦？
你可以申請勞動仲裁主張以下權利： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社保或給予現(xiàn)金補償， 2、如果未依法與你簽訂書面勞動合同或書面無固定期限勞動合
2022-02-18 15,340 -
員工不與公司簽勞動合同怎么辦？
可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情
2022-03-25 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同，怎么辦
收集存在勞動關在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、業(yè)務提
2022-04-03 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同怎么辦
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金．雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該
2021-10-01 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11
