公司生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償年限不超過12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如果單位已經(jīng)發(fā)出解除勞動(dòng)合同決定或者通知，你可以持該決定或者通知到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償，如果沒有決定或者通知，你們應(yīng)照常上班，單位不安排工作的，你們也只能在單位休息，工資待遇仍應(yīng)由單位照發(fā)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
公司因經(jīng)營困難裁員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本公司的工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半月的工資作為補(bǔ)償。
-
企業(yè)經(jīng)營困難能否裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.03.17 365 -
因公司經(jīng)營困難員工工資能降嗎可以，但是要經(jīng)過員工同意，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的核心權(quán)益，用人單位降薪除經(jīng)營困難外，一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則可能視為克扣工資的行為，員工的工資要保證不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.08 1,164 -
公司經(jīng)營困難降薪合法嗎公司可以在發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難的時(shí)候，可以給員工降薪。公司只能在以下情形中對(duì)員工降薪。 1、員工違反公司紀(jì)律。員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。 2、員工無法勝任工作。 3、依具體調(diào)崗降薪。由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因
2020.08.12 2,836
-
公司生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要裁員嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減
2022-04-05 15,340 -
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減
2022-04-10 15,340 -
那么，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減
2022-04-12 15,340
-
01:18
低保戶屬于一般困難還是困難低保戶屬于農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭。低保戶是指家庭人均月收入，低于市低保標(biāo)準(zhǔn)的居（村）民，享受國家最低生活保障補(bǔ)助的家庭。享受該待遇的家庭主要是以下四類： 1、無經(jīng)濟(jì)來源、無勞動(dòng)能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民； 2、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，或失
9,614 2022.05.11 -
01:09
公司成立后沒有經(jīng)營需要報(bào)稅嗎公司成立后沒有經(jīng)營不需要報(bào)稅。但是必須要申報(bào)稅務(wù)。公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)依法登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，方取得企業(yè)法人資格。自本條例施行之日起設(shè)立公司，未經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記的，不能夠以公司名義從事經(jīng)營活動(dòng)。新公司注冊(cè)后沒業(yè)務(wù)不可以不記賬，不
8,416 2022.04.17 -
01:23
公司經(jīng)營范圍變更需要什么資料公司經(jīng)營范圍變更需要的資料主要有： 1、本人攜帶公司經(jīng)營范圍變更登記申請(qǐng)書、申請(qǐng)登記委托書、公司營業(yè)執(zhí)照正本和副本、公司有關(guān)章程修正案和全體股東的簽名等，到工商行政管理部門申請(qǐng)變更登記，并填寫申請(qǐng)表，最好攜帶公章和法人章，和相關(guān)材料一并提交
7,119 2022.04.17
