勞動者有事請假老板會扣工資嗎？
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如果勞動者超額請假需要扣對應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾規(guī)定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。1980年2月20日，原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號[80]財(cái)企字41號）規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一直三天喪假，并對在外地的直系親屬死亡的根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，假期工資照發(fā)。九十年代，一些省市對喪假范圍進(jìn)行了拓展，適用單位擴(kuò)大到了國企以外的企事業(yè)單位，直系親屬擴(kuò)大到了岳父母和公婆。《勞動法》第五十一條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者喪假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同約定的工資。
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老板亂扣員工的工資，勞動局會責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
企業(yè)老板無故克扣工資的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的利益。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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勞動者休年假會不會扣工資勞動者休年假的，一般不會扣工資。 1、根據(jù)法律規(guī)定，職工累積連續(xù)工作一年以上的，依法享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假； 2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 被公司克扣工資后處理方法具體如下： 1、找用人單位協(xié)商
2023.01.31 1,570 -
勞動者請假期間有工資嗎員工因?yàn)楣菊埣倨陂g是有工作的。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2021.02.13 141 -
請事假會扣工資嗎？請事假扣工資沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定就合理有效。請事假怎么扣減工資法律無規(guī)定，依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的８０％。經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個
2020.03.05 295
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請假老板不批，走了，勞動者返回公司后，用人單位會扣勞動者工資嗎
有重要的事請假老板不批，勞動者走了，勞動者返回公司后，用人單位扣勞動者的工資是對的，如果扣款明顯不合理，那么勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。因勞動者本人原因給
2022-03-04 15,340 -
請病假老板扣工資嗎
答：用人單位不能扣發(fā)勞動者休病假期間的工資。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病
2022-04-04 15,340 -
勞動者請事假有工資的嗎
勞動者請事假的，用人單位可以不支付勞動者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動工資；勞動者請病假的，如果勞動者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的80%進(jìn)行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國
2022-05-07 15,340 -
曠工三天沒請假, 勞動者去上班老板要扣三天工資可以嗎
勞動者曠工三天沒請假，勞動者去上班老板要扣三天工資是可以的，勞動者沒有上班的三天，用人單位可以不需要支付工資，勞動者曠工三天在一般的用人單位屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以合法與勞動者解除
2022-03-01 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:13
假期工老板拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,072 2022.06.22 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
