勞動者可以在工傷醫(yī)療期內解除勞動合同嗎
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工傷醫(yī)療期 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認。在工傷醫(yī)療期內，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用和工傷津貼。在工傷醫(yī)療期內，企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員，則不能終止勞務合同。 《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。 (一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。 (二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。 以上就是為大家整理的工傷請病假的相關內容。由上文可知，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
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在醫(yī)療期內的員工可以依法主動提出解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
不可以。工傷治療期間不能解除勞動合同，鑒定結果出來后可以依據勞動合同法解除。因用人單位違法解除勞動合同，造成勞動者在停工留薪期工資損失的，應當承擔賠償責任。勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，則表明勞動者放棄停工留薪期工資，因此，在提出解除勞動合同后，又要求繼續(xù)享受停工留薪期工資沒有法律依據。
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工傷醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同
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在醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎？勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在醫(yī)療期內，用人單位不能解除勞動合同。
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勞動者在醫(yī)療期間內可以解除勞動關系嗎？勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作
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工傷醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎
工傷，在醫(yī)療期內，單位不可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪
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工傷醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎？
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2022-05-22 15,340 -
工傷在醫(yī)療期可以解除勞動合同嗎
工傷，在醫(yī)療期內，單位不可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認
2022-04-23 15,340 -
勞動者在醫(yī)療期內用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者患病可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位應依法支付病假工資，不得非法解除勞動關系，醫(yī)療期的長短根據勞動者在用人單位服務年限不同而不同，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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