簽了合同后怎么辭職？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
簽合同后怎么辭職簽合同后辭職處理如下： 1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償； 2、依據相關規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。 按規(guī)定公司有下面情況的
2023.04.21 373 -
簽了合同后可以辭職么簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動合同違反服務期約定，在服務期內辭職的，屬于違約。根據我國法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.16 134 -
簽了勞動合同以后怎么辭職1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
2020.03.28 201
-
簽了合同后辭職怎么辦
簽訂合同后，勞動者也可以申請退休。根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之
2021-12-01 15,340 -
簽了合同后想辭職怎么辦
可以提前三十日以書面形式通知用人單位，從而解除勞動合同。勞動者在試用期內解除勞動合同則需要提前三日通知用人單位。
2022-11-04 15,340 -
簽了合同之后想辭職了怎么做
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位的同意和批準的。而在試用期內只需要提前三日通知用人單位即可解除。 個人提出離職一般分三種情況: 1、用人單位
2022-11-11 15,340 -
簽了勞動合同后還可以辭職嗎，怎么辭職
關于簽了勞動合同可以辭職嗎這個問題根據原勞動部《違反勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一
2022-07-22 15,340
-
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18
