工作不滿一年公司要求搬遷怎么辦
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如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務期，并且勞動者辭職時服務期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。
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工作不滿一年離職公司可以要求賠償嗎如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務期； 并且勞動者辭職時服務期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動
2020.03.30 177 -
公司搬遷員工怎么辦公司搬遷員工有兩種選擇： 一是和公司一起搬遷繼續(xù)干。 二是離職。 第二種屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
2020.12.01 337 -
公司搬遷時公司搬遷工齡怎么算連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)
2020.04.11 1,547
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工作不滿一年的公司要求搬遷，怎么辦？
如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-04-02 15,340 -
怎么搬遷工作不滿一年的公司
如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-04-02 15,340 -
公司搬遷員工不滿一年怎么補償
可以要求工齡補償加1個月的代通知金，或者要求工齡補償?shù)碾p倍賠償。中華人民共和國勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2022-03-22 15,340 -
公司搬遷員工不滿一年怎么補償?
可以要求工齡補償加1個月的代通知金，或者要求工齡補償?shù)碾p倍賠償。中華人民共和國勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2022-04-01 15,340
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
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公司欠錢超過一年不還怎么辦公司欠錢超過一年不還，債權人的維權途徑如下： 1、債權人可以通過電話催討，催討通知書催討。通知書一般最多發(fā)放不超過兩次，上門催討，發(fā)律師函催討； 2、通過訴訟的方式催討。通過訴訟途徑追討的，要準備好證據(jù)，例如欠條，借條，催款通知等相關證據(jù)。
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公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付
1,303 2022.04.17
