在公司工作不簽合同怎么辦

2022-06-22 776

視頻內(nèi)容

如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁、民事訴訟等途徑主張這一權利?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》
第十條立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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沒簽合同在公司工作十年以上公司沒事不要人怎么辦／
提供證據(jù)，可以申請勞動仲裁。

2024-07-02 24
公司在工作期間可以不簽勞動合同嗎
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證

2024-05-05 32
與公司工作，公司不和你不簽合同，是否合法
根據(jù)您所反映的情況來看，法律關系不是很清楚，也比較復雜。為了能更好的提供高質(zhì)的法律服務、保證服務質(zhì)量，建議電話咨詢。謝謝

2024-07-09 26

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不想工作了公司不和我續(xù)簽工作合同怎么辦？
勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

2023-06-07 15,340
公司不簽勞動合同, 而且工作不在本公司
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了?！惫粳F(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應當

2022-04-08 15,340
在工作十年，公司不續(xù)簽合同應該怎么陪
如單位無法證明你不同意續(xù)簽或者你同意續(xù)簽固定期限勞動合同，那么單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同，如果單位不與你續(xù)簽，可構成違法終止，應當按照你在單位的工作年限，每滿一年支付你相當于兩個月工資的賠償金

2022-10-22 15,340
公司不在怎么簽合同?
買房子時本人不到場沒問題。開發(fā)商只要你交錢帶買房人身份證就可以。只有辦理產(chǎn)權證或者去銀行辦理貸款時要本人到場

2023-07-16 15,340

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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算
關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平

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01:01
工作不簽合同算不算違法行為
員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)

1,960 15,340
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

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