公司不合法解雇孕婦怎么辦
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根據(jù)《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；如果強行解雇，可以根據(jù)《勞動法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 如果已經過了孕期、產期、哺乳期后，還要解雇的話可以要求公司根據(jù)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
公司解雇孕婦賠償如下： 與孕婦解除勞動合同應該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進度的可以搜集證據(jù)，進行面談，勸其自動選擇離職。
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公司解雇孕婦怎么賠償一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償：1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資；2、如果單位是在產假前辭退了孕婦，那要支付產
2022.04.16 2,311 -
孕婦被解雇怎么辦女員工在孕期被解雇分為合法解除勞動關系和違法解除兩種。前者屬于嚴重違反勞動紀律的，是合法解除。但是如果懷孕員工不存在嚴重違反勞動紀律的行為而被擊解雇，屬于違法解除勞動合同，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同；不想或不能繼續(xù)履行的，也可以要求單位支
2022.04.16 606 -
公司可以解雇孕婦怎么賠如果公司解雇孕婦，屬于違法解除勞動合同的行為，孕婦可以向公司索要賠償，賠償金的標準為我國勞動合同法第四十七條規(guī)定的，經濟補償金標準的兩倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2020.11.08 228
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公司不解雇孕婦合法嗎
根據(jù)《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；如果強行解雇，可以根據(jù)《勞動法》第八十九條用人單位違反本
2022-03-29 15,340 -
公司解雇孕婦怎么賠償
單位辭退依法需要承擔賠償責任標準就是功過滿一年給2個月的工資二未休年假的依法還有補償金3拖欠工資的除了核發(fā)還要支付補償金4如果是孕婦還有一些產假工資等利益 不管怎么樣關鍵是證據(jù)有了充分的證據(jù)就可以依法
2022-02-01 15,340 -
公司能解雇孕婦嗎
1.懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應
2022-12-31 15,340 -
公司解雇了孕婦怎么賠償
一、懷孕期間被解雇，屬于違反《勞動合同法》的規(guī)定，可要求公司支付雙倍經濟補償，即每滿一年有兩個月工資的賠償。 2、如果員工在孕期沒有法律過錯，單位不得解除勞動關系，員工可以要求單位恢復勞動關系。 三、
2021-11-10 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經濟補償。一般來說，勞動者的經濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25
