孕婦能被公司辭退嗎

2022-07-25 898

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孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：１、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。但如果并非上述情形，用人單位辭退懷孕女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位一般不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

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2020-05-27 545

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怎樣才能讓公司辭退孕婦
《勞動合同法》公司違法辭退懷孕女員工的，女員工可要求公司維續(xù)勞動合同或支付賠償金，而非補償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為雙倍經(jīng)濟補償金，即按照工作滿一年賠償二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。懷孕女員工因有嚴(yán)重違反公司合法的

2021-12-03 15,340
孕婦在孕期被公司辭退了，孕期辭退待遇是哪些？
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2022-08-06 15,340
企業(yè)能辭退孕婦嗎單位可以辭退孕婦嗎
用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離

2024-08-25 15,340
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