上下班途中哪些情況下勞動者可認定為工傷
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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。然而，雖然發(fā)生交通事故的情形多種多樣，但并沒有對特殊情形進行排除。以下情形都可申請工傷認定：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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上下班途中認定為工傷的情形有：在合理的時間內(nèi)往返于工作地點和住所地點，經(jīng)常居住地點和單位宿舍的合理路線；在合理的時間內(nèi)往返于合理的工作地點和配偶、父母和子女居住地的通勤路線；從事日常工作和生活所需的活動，在合理的時間和路線下班；其他合理路線在合理時間內(nèi)下班。
“上下班途中”既包括勞動者正常上下班途中，也包括勞動者加班加點及用人單位組織的活動的上下班途中。具體是指： （1）在合理時間內(nèi)往返工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； （2）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； （3）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； （4）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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勞動者在哪些情況下應(yīng)當(dāng)認定為工傷勞動者在下列情況下應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)病； 5
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上班下班途中工傷認定職工在上下班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，一般會被認定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)及時為該工傷職工申請工傷認定，如果用人單位不申請的，工傷職工本人可以在事故發(fā)生起一年內(nèi)申請工傷認定。如果是在上下班途中
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企業(yè)勞動者在哪些情況下可以認定為工傷職工在下列情況下應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的
2022.04.15 145
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上下班途中算工傷嗎，哪些情況下不得認定為工傷或者視同工傷的情況
上下班途中算工傷問題： 首先應(yīng)該要看看是不是屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，應(yīng)當(dāng)認定為工傷、視同工傷、不得認定為工傷的情形有以下幾種情況： 一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間
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上下班途中工傷認定的條件： 1.上下班途中受傷算不算工傷？ 根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為
2022-03-06 15,340 -
回家的路途工傷認定為上下班途中，能否認定為上下班途中？
請假后回家的行為本身不屬于工作完成后的下班回家概念，但是客觀分析起來，按規(guī)定請假也是職工的義務(wù)，從廣義上講，也屬職工向單位提供義務(wù)的范疇。因而，請假后的往返公司與家之間的路途屬于“上下班途中”。 關(guān)于
2022-04-25 15,340 -
上下班途中，哪些情形不能認定為工傷或者視同工傷
所謂“工傷”是職工因工作原因遭受的事故傷害和患職業(yè)病的總稱，認定的基本標準是“因工受傷”。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，
2022-03-13 15,340
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責(zé)任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
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下班途中車禍算工傷嗎怎么賠償下班途中車禍是否算工傷，要根據(jù)責(zé)任確定。若非受傷者主要責(zé)任，則屬于工傷。具體賠償如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、生活不能自理的，
3,242 2022.05.11
