員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同？
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一般勞動(dòng)者在入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位會(huì)跟勞動(dòng)者簽訂合同，并約定好試用期。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 。如果勞動(dòng)者擔(dān)心用人單位在試用期過(guò)后不簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進(jìn)出證，工作證等相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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員工入職后，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備這些條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.11 217 -
辭職后多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者按正常程序提出辭職的，一般三十日后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期為三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者提出辭職的，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.01.26 179 -
員工入職后一般多長(zhǎng)時(shí)間可以簽勞動(dòng)合同員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.23 110
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員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間可以簽勞動(dòng)合同
合法入職就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞
2022-03-26 15,340 -
員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以簽勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同應(yīng)在職工入職后一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-07-13 15,340 -
員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)離職可以單方面協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1.勞動(dòng)者自入職工作之日起就開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者上班后，建立了勞動(dòng)關(guān)系的可以要求用人單位和勞動(dòng)者立即簽訂勞動(dòng)合同，也可以在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，這都是合法簽訂勞動(dòng)合同。參照《勞動(dòng)合同法》第十條建立
2022-03-31 15,340 -
員工自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
員工自動(dòng)離職辦理離職交接手續(xù)，與用人單位解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-19 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
