違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同具體怎樣賠償
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《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。
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用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同要按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失。
勞動者違反公司規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若是用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
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違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同怎么辦用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止分為三種情況， 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。用人單位出于非法律規(guī)定的原因解除勞
2020.11.25 207 -
單位違法解除勞動合同具體怎樣賠償單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位要賠償兩個月的工資；不滿六個月的，賠償一個月的工資；滿六個月不滿一年的，則賠償兩個月的工資。
2022.08.09 194 -
違反規(guī)定解除勞動合同賠償金計算違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法：用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；勞動者違反競業(yè)限制或者服務(wù)期約定的，按應(yīng)當(dāng)支付違約金；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
2020.08.22 171
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違反規(guī)定解除勞動合同怎么賠償
1、若用人單位違法解除勞動合同，不是要補償勞動者，而是要給予其賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者每在單位工作滿一年，就支付其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，則賠一個月的工資。 2、法律
2022-11-10 15,340 -
單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同怎樣賠償金
本單位非法終止勞動合同的賠償金，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2021-12-25 15,340 -
勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-11-21 15,340 -
勞動者違反規(guī)定解除勞動合同如何賠償？
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
2023-03-18 15,340
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