沒有具體范疇，包含崗前培訓(xùn)，專項(xiàng)培訓(xùn)兩方面。勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定，在什么情況下，用人單位都不能收取勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi); 1、崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費(fèi)，更不得約定違約金和服務(wù)期;專項(xiàng)培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi)，但是可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該勞動(dòng)者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金...

閱讀全文>>

為了保護(hù)用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的積極性，《勞動(dòng)合同法》第22條第一、二款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，是在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面的新突破。一般來(lái)說(shuō)，從內(nèi)涵上看，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列：從外延上看，用人單位為勞動(dòng)者支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用既包括直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi)，也包括間接的費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。但是，由于《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出規(guī)定，實(shí)踐中對(duì)違約金數(shù)額大小，哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用等問(wèn)題存在不同觀點(diǎn).為更好地實(shí)施勞動(dòng)合同法有關(guān)服務(wù)期的上規(guī)定，防止用人單位在計(jì)算違約金時(shí)不合理地?cái)U(kuò)大數(shù)額，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第535號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》)對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出了明確規(guī)定，即培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者...

閱讀全文>>

一、培訓(xùn)費(fèi)如何補(bǔ)償1、明確約定違約金的情況。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加賠償金額。但在實(shí)際處理中，一些法院可能會(huì)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。2、沒有明確約定違約金的情況。雙方對(duì)違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用（包括仲裁費(fèi)，訴訟費(fèi)，交通費(fèi)，律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等）；也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實(shí)踐中也有判例。3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)的情況。在一些企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議中，用人單位為了減少損失，可能會(huì)反訴勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。司法機(jī)關(guān)主要也是根據(jù)雙方過(guò)錯(cuò)責(zé)任大小劃分責(zé)任，進(jìn)行認(rèn)定處理的。...

閱讀全文>>

不合法，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要按勞動(dòng)合同的約定支付工資，培訓(xùn)期不給勞動(dòng)者工資是屬于違法的行為。...

閱讀全文>>

要，用人單位為滿足特殊崗位的需要而對(duì)特定勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、用人單位與勞動(dòng)者雙方自愿就可以約定違約金嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情形用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;(二)用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、辭職需要交違約金嗎?需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可...

閱讀全文>>

2010年3月19日，原告王某與被告某汽車銷售公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定原告赴上海參加原告培訓(xùn)。協(xié)議第三條規(guī)定，培訓(xùn)結(jié)束后，原告應(yīng)當(dāng)保證具備擔(dān)任原告職務(wù)或崗位的實(shí)際操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。第四條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)在培訓(xùn)結(jié)束后憑憑證報(bào)銷，即培訓(xùn)結(jié)束后，原告達(dá)到第三條約定的，被告應(yīng)當(dāng)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。次日，原告赴上海培訓(xùn)，先后支付交通費(fèi)822元、培訓(xùn)費(fèi)2400元。培訓(xùn)結(jié)束后，被告收到培訓(xùn)方的通知，稱原告的培訓(xùn)成績(jī)不合格，不合格者不得經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。因此，被告沒有以此為由要求原告支付培訓(xùn)費(fèi)，原告是否參加了被告組織的崗前培訓(xùn)？雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然原告僅在公司參加“崗前培訓(xùn)”，但根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，原告在培訓(xùn)期間與用人單位存在隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，如第六條：乙方（原告）的責(zé)任和義務(wù)：3.保證在培訓(xùn)期間服從管理和甲方的安排即被告具有就業(yè)的主要特點(diǎn)，崗前培訓(xùn)屬于實(shí)際就業(yè)，勞動(dòng)法第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，有休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社...

閱讀全文>>

問(wèn)：我公司是一家核工業(yè)公司，每年新招聘的員工，由于涉及到行業(yè)的特點(diǎn)，不能獨(dú)立上崗，要有一名老員工帶其工作一年以后，才能獨(dú)立上崗。為了鼓勵(lì)老員工的積極性，公司每月向老員工額外支付500元的補(bǔ)助。另外，公司鼓勵(lì)員工學(xué)歷教育培訓(xùn)，員工在職或脫產(chǎn)讀研或讀博的，公司都予以支持，在職學(xué)歷教育的，公司予以報(bào)銷80%的學(xué)費(fèi)，另報(bào)銷差旅、食宿的費(fèi)用。脫產(chǎn)培訓(xùn)的，公司予以報(bào)銷60%的學(xué)費(fèi)，另報(bào)銷差旅、食宿等費(fèi)用，脫產(chǎn)期間支付全額的基本工資以及崗位工資的50%。另，公司每年都要組織一部分員工外出培訓(xùn)考察，一般來(lái)講培訓(xùn)3天，考察3天，往往考察的費(fèi)用比培訓(xùn)的費(fèi)用要高很多，但公司都從培訓(xùn)費(fèi)用中予以報(bào)銷。請(qǐng)問(wèn)：我公司培訓(xùn)所支付的哪些費(fèi)用可以認(rèn)定為培訓(xùn)費(fèi)用?答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對(duì)于什么是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，一般來(lái)講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，即只有對(duì)員工提供了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，才能認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。實(shí)踐當(dāng)中，一些公司存在師傅帶徒弟的培訓(xùn)方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對(duì)于這樣的培訓(xùn)方式，只能認(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而不能認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)...

閱讀全文>>

我剛到一家新公司,入職轉(zhuǎn)證后公司提證半年專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì),但是要我簽一個(gè)必須在公司供職五年以上的合同,否則我要支付培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍和違約金,我想了解一下公司這樣做對(duì)嗎,是不是賠償定得太高了..?勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”因此，你可以先去，將來(lái)這種約定是不會(huì)生效的。...

閱讀全文>>

經(jīng)公司批準(zhǔn)(以下簡(jiǎn)稱乙方)到進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽定如下條款：一、甲方的權(quán)利、義務(wù)：1、乙方在培訓(xùn)時(shí)暫時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，甲方待乙方培訓(xùn)結(jié)束取得相應(yīng)的證件后對(duì)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷;2、按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供食、宿、行費(fèi)用的報(bào)銷;3、保證乙方在學(xué)習(xí)期間享受規(guī)定的福利待遇;4、乙方因自身的原因而終止學(xué)習(xí)則甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方已經(jīng)支付的費(fèi)用;5、乙方未履行本合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方按本合同規(guī)定的賠償比例支付培訓(xùn)費(fèi)用;二、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、努力學(xué)習(xí)并取得良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，如期返回;2、自培訓(xùn)結(jié)束之日起，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿本合同規(guī)定的期限，否則甲方有權(quán)向乙方要求賠償;三、服務(wù)期限及補(bǔ)償費(fèi)用：1、培訓(xùn)時(shí)間不足3個(gè)月的按照3個(gè)月進(jìn)行處理;2、脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月以上、不足6個(gè)月的，服務(wù)期為1年;3、脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上、不足1年的，服務(wù)期為2年;4、脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足2年的，服務(wù)期為3年;5、脫產(chǎn)培訓(xùn)2年以上的，服務(wù)期為5年;6、多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后總加;7、補(bǔ)償費(fèi)用計(jì)算公式：培訓(xùn)總計(jì)費(fèi)用*(100%—已經(jīng)服務(wù)年限(月)/規(guī)定服務(wù)年限(月))四、培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)培訓(xùn)而發(fā)生的...

閱讀全文>>