直接因我做錯誤被公司辭退和我賠償有關(guān)系嗎
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具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 2、依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動報酬的發(fā)放。
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被公司辭退我該如何賠償如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.26 249 -
我和公司未簽勞動合同是否有權(quán)直接辭退公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.12.10 124 -
公司辭退我需要賠償嗎有《勞動法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人; 除此之外，解除勞動臺同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金; 如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照
2020.02.28 257
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公司一直以我做錯誤為由辭退, 我需要賠償嗎?
具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不
2022-04-18 15,340 -
公司以我做錯誤為由辭退我，我需要賠償嗎
具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不
2022-04-18 15,340 -
公司以我做錯誤為由，辭退我需要向公司支付賠償嗎
具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不
2022-04-25 15,340 -
公司在試用期因為我做錯事辭退我
可以不給補償。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-03-20 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17
