公司以我做錯(cuò)誤為由辭退，可以要求公司賠償金嗎
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具體情況具體分析，例如，個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償嗎？ 個(gè)人解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但，按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。
1、因?yàn)閷?shí)習(xí)生還是在校生，并沒有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無法受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，故不能請(qǐng)求補(bǔ)償。 2、如果還沒有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生被辭退的話，是否有補(bǔ)償，要看實(shí)習(xí)協(xié)議是如何簽訂的。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有明確賠償?shù)脑?，一般很難要求賠償?shù)摹?/p>
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辭職要求公司賠償可以嗎員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.25 195 -
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公司以開除我為由辭退我，同事依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當(dāng)事人，如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。
2020.01.13 308
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公司以我做錯(cuò)誤為由辭退我，我需要賠償嗎
具體情況具體分析，例如，個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償嗎？ 個(gè)人解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不
2022-04-18 15,340 -
公司以我做錯(cuò)誤為由，辭退我需要向公司支付賠償嗎
具體情況具體分析，例如，個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償嗎？ 個(gè)人解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不
2022-04-25 15,340 -
公司一直以我做錯(cuò)誤為由辭退, 我需要賠償嗎?
具體情況具體分析，例如，個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償嗎？ 個(gè)人解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不
2022-04-18 15,340 -
在公司工作10年，公司以我做錯(cuò)誤為由辭退，我需要向公司支付賠償嗎
具體情況具體分析，例如，個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償嗎？ 個(gè)人解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不
2022-04-15 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
