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3年合同試用期6個月合法嗎3年合同試用期6個月合法。 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 4、同一用人單位與同一
2022.08.24 4,214 -
合同簽3年試用期6個月合法嗎?簽3年約定6個月試用期合法。關(guān)于試用期的規(guī)定是這樣的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與
2020.06.04 211 -
3年勞動合同試用期6個月合法嗎合法。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.09.15 420
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3年合同試用期6個月
3年的勞動合同試用期最長為6個月，如果你和單位雙反同意將試用期延長至四個月，是不違反法律規(guī)定的，延長試用期是合法有效的，所以，在法律上試用期未滿你就辭職了，不算自然轉(zhuǎn)正的。在試用期內(nèi)，你主動辭職，就不
2022-04-19 15,340 -
合同試用期是6個月,還是3個月?
1、這種情況，按勞動合同約定為準(zhǔn)，試用期為6個月； 2、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章
2022-07-15 15,340 -
勞動合同3年試用期6個月怎么算？
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固
2022-10-07 15,340 -
4年合同試用期6個月
3年的勞動合同試用期最長為6個月，如果你和單位雙反同意將試用期延長至四個月，是不違反法律規(guī)定的，延長試用期是合法有效的，所以，在法律上試用期未滿你就辭職了，不算自然轉(zhuǎn)正的。在試用期內(nèi)，你主動辭職，就不
2022-04-24 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11
