請(qǐng)事假合法嗎? 會(huì)扣雙倍工資嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
不請(qǐng)假扣雙倍工資不合法。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以扣除請(qǐng)假工資但不能雙倍，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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不請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎不請(qǐng)假扣雙倍工資不合法。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。
2020.10.31 156 -
不請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎？在我國(guó)勞動(dòng)者不請(qǐng)假扣雙倍工資不合法。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以扣除請(qǐng)假工資但不能雙倍，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.01.04 160 -
節(jié)假日請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎節(jié)假日請(qǐng)假扣勞動(dòng)者雙倍工資，這樣的做法是違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行扣罰的。
2020.05.07 936
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雙倍工資請(qǐng)事假公司扣雙倍工資合法嗎
請(qǐng)事假公司扣雙倍工資是不合法的，事假工資，公司是可以不支付的，但是不能多扣。 對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律
2022-04-22 15,340 -
請(qǐng)事假被扣雙倍工資合法嗎
請(qǐng)事假公司扣雙倍工資是不合法的，事假工資，公司是可以不支付的，但是不能多扣。 對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律
2022-04-18 15,340 -
請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎
如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021-08-11 15,340 -
請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎
不請(qǐng)假扣雙倍工資是違法的。用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以扣除休假工資，但不能翻倍。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2021-11-04 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
