請假不發(fā)工資合法嗎

2022-05-11 5,067

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因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不可以延期支付工資。但是如果用人單位延期10天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動監(jiān)察，也是責令改正。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

《工資支付暫行條例》
第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

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員工請假期間到了發(fā)工資那天工資不發(fā)合法嗎
因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響；征得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。依據(jù)《關于職工全

2024-05-31 53
請事假病假扣發(fā)工資嗎？請病假要不要扣工資？
事假可以不支付工資的，病假應支付80％的工資的。《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資

2024-05-17 66
產(chǎn)假沒給發(fā)工資，對于產(chǎn)假工資公司不發(fā)工資合法嗎？
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女

2024-05-31 46

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請病假的工資，不發(fā)底薪合法嗎？
公司請病假不支付工資是違法的，使用者必須支付病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于

2021-10-24 15,340
產(chǎn)假沒給發(fā)工資，對于產(chǎn)假工資公司不發(fā)工資合法嗎？
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女

2022-07-21 15,340
請事假病假扣發(fā)工資嗎？請病假要不要扣工資？
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：《勞動法》關于員工休假的條款：第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條：對實行計件工作的

2022-06-17 15,340
公司放長假工資不發(fā)合法嗎
如果工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，是違法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若

2022-03-11 15,340

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01:00
請年假領導不批準合法嗎?
請年假領導不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因

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01:23
不發(fā)工資找公安局嗎
不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機關只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動爭議，只能協(xié)調(diào)。最直接的方式是向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

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