能夠解除勞動合同的情形有哪些？
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公司可以單方解除勞動合同的情形包括：試用期的員工被證明不符合其錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)；失職行為嚴(yán)重、營私舞弊，給公司造成重大的損失；或者欺詐公司簽約，使勞動合同無效的等。
1、用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成 2、勞動合同法規(guī)定員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。但是有一些特殊情況下，員工即使不能勝任工作，用人單位也不能解除勞動合同。
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哪些情形下能夠解除合同當(dāng)事人可以解除先前與他人之間簽訂的合同的情形包括有：因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者
2021.04.03 174 -
不能解除勞動合同的情形有哪些不得解除勞動合同的情形是： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.06.11 225 -
不能解除勞動合同的情形有哪些不能解除勞動合同的情形如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。對于疑似患職業(yè)病的勞動者，如果其尚在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，無法確定其是否確實患有職業(yè)病，處于對勞動者人身的保
2023.04.21 260
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能夠解除勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-05-10 15,340 -
勞動者能夠隨時解除勞動合同的情形有哪些
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)
2022-04-21 15,340 -
能解除勞動合同的情形有哪些
員工有下列情況，公司可以與其解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不必提前通知勞動者即可解除。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，不必提前通知勞動者即可解除。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-06-25 15,340 -
解除勞動合同的情形有哪些，勞動合同法的解除的情形有哪
1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人
2022-05-01 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17
