無固定期限勞動合同如何降薪？
2023-04-17 11:35
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簽訂無固定期限勞動合同后是不可以隨便調(diào)崗降低薪水的。調(diào)崗降低薪水屬于對勞動合同的變更行為，必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致；如果單位擅自變更的，不對勞動者產(chǎn)生效力。
原則上不可以。雖然我國《勞動合同法》并明確規(guī)定：單位與員工續(xù)簽無固定期勞動合同時不能降低薪資待遇，但是從體系解釋的角度來說，該法第四十六條的規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃痪褪牵航档托劫Y續(xù)簽無固定期勞動合同。所以可知單位至少要維持原薪資待遇。
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續(xù)簽無固定期限勞動合同時可以降薪嗎續(xù)簽無固定期限勞動合同時不可以降薪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不可以單方面降薪，但是和勞動者協(xié)商一致的除外。如果用人單位單方面降薪的，勞動者可以就用人單位單方面降薪行為向仲裁機構(gòu)申請仲裁，請求認定變更無效。
2020.01.20 157 -
無固定期限勞動合同如何變?yōu)楣潭ㄆ谙?/a>
無固定期限勞動合同要變?yōu)楣潭ㄆ谙薜?，需要由用人單位與勞動者協(xié)商一致，采取書面形式將其變更的這一內(nèi)容確定下來，并且由雙方簽字蓋章確認。之后變更后的合同文本則由雙方各持一份。
2020.11.08 474
無固定期限勞動合同可以調(diào)崗降低薪水嗎？
無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致方可實施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。
2020.02.10
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