勞動合同到期必須在多久之內(nèi)續(xù)簽??？
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勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。 具體規(guī)定如下： 1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不能拿到補償金; 3、如未足付工資、加班費違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償; 4、如未交社保，可以要求單位補繳; 5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
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勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，是違反勞動合同法規(guī)定的。應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，固定期限勞動合同合同到期即合同終止，不能自動延續(xù)，需要重新簽訂。
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勞動合同到期多久續(xù)簽？勞動合同的續(xù)簽期限由單位與勞動者依法協(xié)商確定，一年、兩年、三年等都可以。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，且勞動者沒有不勝任工作的情形，此時再續(xù)簽的，需要簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.07.03 206 -
勞動合同要在多久之內(nèi)簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2020.12.01 301 -
在試用期內(nèi)可以必須簽勞動合同么試用期要簽勞動合同?，F(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動，作為事實勞動，30天通知員工并依法應(yīng)補償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽，此種做法不可取。
2020.12.28 137
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勞動合同到期之后多久在續(xù)簽
到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動合
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期后必須續(xù)簽嗎？
勞動合同到期了要不要續(xù)簽，由勞動者和單位協(xié)商。 如果不續(xù)簽，是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來
2022-07-12 15,340 -
勞動合同到期后必須要在法定期限內(nèi)續(xù)簽嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，勞動合同期滿后應(yīng)當(dāng)延續(xù)： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在
2022-11-12 15,340 -
勞動合同到期了必須要續(xù)簽嗎
辭職是勞動者的權(quán)利，即使勞動合同未到期，您也可以依法提出辭職（試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位即可；已過試用期的，需提前30日以書面形式通知用人單位；勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以隨時解除勞動合同）。
2022-04-12 15,340
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駕照到期了多久之內(nèi)必須更換機動車駕駛證到期后必須要在3個月時間內(nèi)進(jìn)行更換。更換駕駛證流程如下：1、機動車駕駛?cè)藴?zhǔn)備照片相片3張；2、機動車駕駛?cè)艘娇h級或者部隊團(tuán)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具有關(guān)身體條件的證明，證明上需粘貼照片，醫(yī)療機構(gòu)壓照片蓋章；填寫《機動車駕駛證申請表》，
109,805 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
