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入職多久內(nèi)必須簽勞動合同

2022-11-03 08:47

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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強制險,公司必須要為員工購買,公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)給你按你的實際工資交社保,若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保,你可以要求公司按實際工資給你補交。 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系證據(jù),比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。

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