試用期發(fā)生工傷沒有簽訂勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。2.首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，3.停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4.再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。5.如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
沒有簽訂勞動合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況，由于用人單位一時沒有與勞動者簽訂勞動合同，但此時也是可以做出試用期約定的。 根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
-
沒有簽訂勞動合同有試用期嗎?沒有簽訂勞動合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況，由于用人單位一時沒有與員工簽訂勞動合同，但此時也是可以做出試用期約定的。
2020.11.07 272 -
-
試用期沒有簽訂勞動合同有效嗎試用期應當包括在勞動合同期限中，試用期不簽合同的，屬于違法行為。對于用人單位在試用期不與勞動者簽訂勞動合同的行為，勞動者可以向當?shù)乇O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.11.08 406
-
試用期內(nèi)發(fā)生工傷沒有簽勞動合同
試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照
2022-04-23 15,340 -
試用期內(nèi)員工發(fā)生工傷沒有簽訂勞動合同怎么處理
試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照
2022-04-14 15,340 -
員工試用期間發(fā)生工傷，但沒有簽訂勞動合同，請問如何
試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照
2022-04-19 15,340 -
簽訂勞動合同沒有簽試用期
一是只有試用期沒有勞動期限的合同就沒有試用期。 二是不需要承擔違約責任。 三是未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社
2022-03-13 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
