簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽試用期
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一是只有試用期沒(méi)有勞動(dòng)期限的合同就沒(méi)有試用期。 二是不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 三是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失；等等！ 四是如果自己辭職一般沒(méi)有補(bǔ)償金！
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。正常情況下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。正常情況下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況，用人單位一時(shí)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)也是可以做出試用期約定的。
2020.08.28 199 -
勞動(dòng)合同簽訂試用期勞動(dòng)合同是在試用期之前簽署,試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。例如：簽訂一年的合同，試用期一個(gè)月也算在一年內(nèi)，勞動(dòng)合同期限是一年而不是十三個(gè)月。
2020.10.26 489 -
試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有效嗎試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期不簽合同的，屬于違法行為。對(duì)于用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.11.08 406
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試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
在企業(yè)日常的用工中，存在用人單位口頭或以其他形式與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同的情形。試用期不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往處于被動(dòng)地位而敗訴。我國(guó)《勞
2022-03-12 15,340 -
試用期沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。求職者對(duì)于這種試用期期間不簽合同，沒(méi)有明確勞動(dòng)報(bào)酬的行為，勞動(dòng)法專(zhuān)家游云庭認(rèn)為，這是用人單位有意規(guī)避《勞
2022-04-08 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期么？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。正常情況下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知
2022-07-12 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。正常情況下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知
2022-05-22 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
