國有企業(yè)下崗職工基本生活費
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退休年齡新規(guī)定如下：男六十歲以上，女干部五十五歲，女職工五十歲。因病致殘或者非因工致殘，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會按照勞動鑒定程序認定的，其退休年齡男性五十周歲以上，女性四十五周歲；從事高空，井下、高溫或者其他有害健康工作的，退休年齡男性五十五歲，女性四十五歲。
企業(yè)職工最低生活費標準各個地區(qū)不同，同時還要考慮某一時段的社會經(jīng)濟發(fā)展狀況。最低生活標準是指在社會發(fā)展的某一時期內(nèi)，由政府制定的，與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的，在衣、食、住、行等方面維持一個人生存的最低限度的基本生活標準。
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職工待崗發(fā)生活費規(guī)定職工待崗發(fā)生活費規(guī)定為該崗位最低工資的百分之七十。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付
2021.12.12 4,050 -
國營企業(yè)下崗買斷職工退休政策“買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企
2020.07.28 703 -
國家對企業(yè)下崗職工退休新政策根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位、黨政機關(guān)和全民所有制群眾團體的職工，只要符合下列條件之一的，就可以退休：男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，累計工齡已經(jīng)在十年以上的可以退休。男性年滿五十五周歲，女性年滿四十五周歲，累計工齡達到十年的，并且還從事
2021.04.28 2,573
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下崗職工基本生活費規(guī)定
下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定： 1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”
2022-04-22 15,340 -
下崗職工基本生活費的規(guī)定
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2022-04-17 15,340 -
下崗職工基本生活費有哪些規(guī)定
下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定： 1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”
2022-04-22 15,340 -
下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定
下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定： 1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”
2022-04-13 15,340
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國企業(yè)改組為有限責任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增
1,173 2022.04.17 -
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靈活就業(yè)人員社保繳費基數(shù)靈活就業(yè)人員社保繳費基數(shù)如下：靈活就業(yè)人員自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的分成了12個檔，分別是3368元、4000元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及193
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企業(yè)基本養(yǎng)老保險是五險嗎企業(yè)基本養(yǎng)老保險不是五險。企業(yè)基本養(yǎng)老保險，是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法
6,833 2022.05.11
