未簽勞動合同經(jīng)濟補償金是否需要支付?
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟補償金1、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位
2020.05.17 175 -
沒續(xù)簽勞動合同單位是否需要支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任。
2020.07.30 270 -
勞動者不續(xù)簽勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償有以下幾種具體情況： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 三、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞
2020.12.23 188
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勞動者不續(xù)簽合同是否需要支付經(jīng)濟補償金
合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助?！?/p>
2022-10-05 15,340 -
合同到期未續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟補償金
合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-11-29 15,340 -
勞動合同期滿是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2022-07-11 15,340 -
勞動合同終止是否需要支付經(jīng)濟補償金
需要結合實際情況分析。 (一)企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的 2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條
2022-07-16 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
