勞動仲裁一年算幾個月
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實際工作年限即職工在該單位工作的時間，從入職到解除或終止勞動合同。 經濟補償金中“月工資”是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為“月工資”。且該情形下，若實際工作年限超過十二年的，則按十二年計算，即最多支付十二個月經濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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當事人通過申請勞動仲裁來要求經濟補償?shù)?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；應當支付賠償金的，按經濟補償標準的兩倍支付，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資。
經濟補償金的工作年限：用人單位在向勞動者支付補償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。最多計算年限不超過12年。
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勞動仲裁工作幾年算幾個月經濟補償金的工作年限：用人單位在向勞動者支付補償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。 勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動
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