在什么情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
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有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同法: 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 根據(jù)以上兩法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)未征得員工同意的情況下單方面變更勞動(dòng)合同，調(diào)整崗位降職降薪的，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要你還沒(méi)簽變更后的勞動(dòng)合同的話(huà)，就可以去勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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若勞動(dòng)者存在以下情形的，即使簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 7.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括： 1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)； 3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
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什么情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.06.07 380 -
在什么情況下能解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2020.10.05 357 -
什么情況下可以解除固定期限勞動(dòng)合同?可以解除固定期限勞動(dòng)合同的情況如下： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的； (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (五)
2020.04.01 149
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在什么情況下可以解除
無(wú)固定期的勞動(dòng)合同可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2022-04-15 15,340 -
什么情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括： 1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)； 3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-06-22 15,340 -
什么情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同，或因改制重新簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且到法定退休年齡不足10年的；三是連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同，且沒(méi)有《勞
2022-03-29 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同什么情況下可以解除
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 這14種情形是： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的 2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 3.勞
2022-06-29 15,340
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01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
