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試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資的法律關系是什么?

2022-10-30 16:15

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注意試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關系。 根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。據(jù)此規(guī)定,且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談,僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關系,發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件,即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”,而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數(shù)額進行自主約定。換句話說,如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達到勞動合同約定工資的百分之八十,用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責任。

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