勞動(dòng)合同到期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。且是按照實(shí)際工資得到的標(biāo)準(zhǔn)得到賠償，但是是近十二個(gè)月的平均工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同，員工因工受傷就必須公司要賠償員工一定的費(fèi)用，其中包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，伙食費(fèi)，交通費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金，如果合同期滿，或者員工自愿與公司解除合同，公司則要一次性給予員工。傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金的。
需根據(jù)實(shí)際傷殘等級(jí)具體劃分，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘的不同等級(jí)享有不同的待遇，主要有一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼等。
2020.01.05 139 -
無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，有工傷，傷者仍可以按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定要求工傷待遇。發(fā)包人未向職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由發(fā)包人承擔(dān)或者賠償所有工傷保險(xiǎn)金。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，也就是說(shuō)，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果員工因
2022.04.13 887 -
勞動(dòng)合同法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律規(guī)定，職工應(yīng)公受傷時(shí)，用人單位根據(jù)一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)支付職工傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)至四級(jí)傷殘應(yīng)當(dāng)分別支付27、25、23、21個(gè)月的本人工資，此外職工還可享受企業(yè)賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)等，造成
2021.05.06 578
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勞動(dòng)合同到期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，
2022-02-03 15,340 -
合同到期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
我與單位勞動(dòng)合同去年12月31日到期，但是由于發(fā)生了工傷，現(xiàn)在并沒(méi)有脫離勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期后，我在單位還上了２個(gè)多月的班，于３月書(shū)面通知單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，協(xié)商工傷賠償?shù)氖虑?，但是現(xiàn)在已經(jīng)談了２
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；按月享受
2022-09-02 15,340 -
勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)傷殘等級(jí)或者結(jié)果，索賠項(xiàng)目包括但不限于治療費(fèi)、停工留薪期內(nèi)工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體賠償數(shù)額受用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在省域或者社會(huì)
2022-03-17 15,340
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、醫(yī)療費(fèi)用，包括因工傷產(chǎn)生的藥品費(fèi)、手術(shù)治療費(fèi)等； 2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣钏蕉鴽Q定； 3、交通、食宿費(fèi)用； 4、康復(fù)治療費(fèi)用，包括住院治療的費(fèi)用、后期康復(fù)的
35,838 2021.04.25 -
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工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2021最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)北京2021年北京最新工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：職工因工死亡的，那么職工的遺屬可以獲得的賠償包括喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金為當(dāng)?shù)?個(gè)月的社平工資。供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為配偶為每月40%，其他親屬每人每月30%。核定
3,180 2022.04.17 -
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工傷斷指賠償標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，賠償?shù)捻?xiàng)目有以下這些項(xiàng)目： 第1項(xiàng)是停工留薪期工資，這一項(xiàng)是由用人單位支付的。第2個(gè)是醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來(lái)進(jìn)行賠償。第3個(gè)是一次性傷殘補(bǔ)助金，它的具體金額是員工的工資，員工的工
3,471 2022.04.17
