解除勞動合同公司可以單方解除勞動合同嗎
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
在勞動合同中，如果勞動者存在嚴重的違紀或者其他違法犯罪行為，單位可以單方解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，常見的情形有：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
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公司可以單方解除勞動合同嗎公司可以單方解除勞動合同的情形包括： 1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。 5、以欺
2020.09.21 120 -
公司可以單方解除勞動合同嗎？下列情況單位可以單方解除勞動合同： 1.勞動者未通過試用期的。 2.勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失的。 3.勞動者嚴重違反公司制度的。 4.觸犯《刑法》被追究刑事責任的。 5.同時與其他單位建立勞動關系，致使對完成本單位工作造成影響的
2020.08.11 369 -
公司單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同，不僅要嚴格按照一定的法定條件，而且還要履行相應的程序。否則，程序不合法，也會導致敗訴的結(jié)果，增加解除勞動合同的成本。程序： 1、事先通知工會。 2、通知勞動者。 3、用人單位內(nèi)部的程序。 4、特殊程序。 5、后義務
2020.08.26 668
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公司可以單方解除勞動合同嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他
2022-05-25 15,340 -
公司可以單方解除勞動合同嗎？
1.回答 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-05-17 15,340 -
事業(yè)單位單方解除勞動合同，可以解除勞動合同嗎？
根據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-02-22 15,340 -
如何單方面解除勞動合同勞動者可以單方解除勞動合同嗎
勞動合同解除的情形有三種： 1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-05-09 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
