到期解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準
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用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的,應當依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題,主要有如下幾個方面需注意: (1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下,用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。本案中,電子科技有限公司應發(fā)給陸某相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 (2)經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。 (3)月平均工資包括些什么內(nèi)容哪些是工資的范疇,哪些不是我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。根據(jù)上述規(guī)定,工資性收人應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,但不應包括住房補貼和手機通訊費。(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題,應當嚴格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚,辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目,哪些是應當剔除的項目,在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是,這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬,而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第47條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5,11條《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行amp;lt;中華人民共和國勞動法amp;若干問題的意見》第53條
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準是勞動者工作滿一年,用人單位補償一個月工資;勞動者工作不滿一年但是已滿六個月,用人單位補償一個月工資;勞動者工作不滿六個月的,用人單位補償半個月工資。其工資按照勞動者離職前十二個月的平均工資計算。
按照勞動合同法的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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按照勞動合同法的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。有些情況下,公司要支付給員工賠償金,賠償金的金額按經(jīng)濟補償
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2022解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的,應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應當向勞動者給予經(jīng)濟補償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年
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