勞動(dòng)合同到期了試用期可以終止勞動(dòng)合同嗎
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對單位交納違約金。
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服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護(hù)用人單位的利益，所以勞動(dòng)者不得以此為理由終止勞動(dòng)合同，但是單位可以。
勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。在該情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅；如果雙方續(xù)簽的，則勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)下去。
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服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否可以終止勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護(hù)用
2020.08.25 205 -
勞動(dòng)合同到期屬于合同終止了嗎合同到期，定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
2021.02.19 136 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系就終止了嗎勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.25 197
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勞動(dòng)合同到期了是可以終止勞動(dòng)合同的嗎？
勞動(dòng)合同到期是終止情況之一。《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期時(shí)可以終止勞動(dòng)合同嗎？
服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了是否可以終止勞動(dòng)合同
合同到期，就是自動(dòng)中止了。 按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者中止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者中止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以終止嗎
勞動(dòng)者在因?yàn)閱适Щ蛘卟糠謫适趧?dòng)能力勞動(dòng)，而使得勞動(dòng)合同的終止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期滿的，需要按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定來執(zhí)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2022-05-17 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
