月薪40天能申請勞動仲裁嗎
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調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
對用人單位非合理理由降薪可以提出勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲裁的。
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前天申請勞動仲裁的可以過40分鐘嗎每周工作超過四十小時但不超過四十四小時屬于合法行為，超過四十四小時可以申請勞動仲裁。平均每周工作時間不超過四十四小時。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工
2020.03.04 280 -
降薪可以申請勞動仲裁嗎因為調(diào)崗降薪引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.12.26 455 -
孕期調(diào)崗降薪能申請勞動仲裁嗎單位在職工的孕期內(nèi)擅自進行調(diào)崗降薪，職工可以申請勞動仲裁。孕期調(diào)崗應(yīng)當(dāng)和女職工協(xié)商一致，且調(diào)崗后工資應(yīng)當(dāng)保持原有水平。若單位損害孕期職工的合法權(quán)益的，職工可以提供申請仲裁來維權(quán)。
2020.08.10 212
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月薪40小時可以申請勞動仲裁嗎
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動合同是怎么約定的。 按照勞動局關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的通知：，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周
2022-04-12 15,340 -
40天的月工資可以申請勞動仲裁嗎
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動合同是怎么約定的。 按照勞動局關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的通知：，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周
2022-04-18 15,340 -
降職降薪能申請勞動仲裁嗎
根據(jù)最新的規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。過了有效期限的話相關(guān)的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理，那么爭議也就可能無法解決。
2022-06-28 15,340 -
農(nóng)民工欠薪能申請勞動仲裁嗎
農(nóng)民工被欠薪是可以申請勞動仲裁的。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分
2022-06-26 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17
