調崗降薪能申請勞動仲裁嗎？

2020-11-17 186

普法內容

調崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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降職降薪勞動仲裁申請期限
降職降薪勞動仲裁申請時效期限是一年，自當事人知道或者應當知道其被降職降薪之日起計算。如果勞動關系沒有終止，則仲裁時效不受一年時效限制。如果勞動關系終止，則從終止之日起計算。

2020-07-12 310
降職調崗如何申請勞動仲裁？如何辦？
公司以吵架為理由降職調離崗位是不符合勞動法規(guī)定的，這個理由不充分，屬于違法降職調崗，你可以不同意，也可以直接去申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。

2024-05-26 53
調崗降薪勞動仲裁需要什么證據(jù)
以下為您提供六項與勞動者有關的證明材料清單： 1．員工入職方面的憑證，諸如《入職登記表》及《聘用書》等文件； 2．員工工作職責方面的證據(jù)，例如《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》以及《員工績效考核表》等

2024-05-08 26

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調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁需要提供什
勞動者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料：根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲

2022-05-02 15,340
勞動仲裁時能否主張調崗降薪
單位是調整工作崗位并不是提出解除勞動關系.從管理者的角度而言單位是可根據(jù)合理的需要調整員工的崗位的,因這種調整變更了勞動合同的內容,員工可選擇要求單位繼續(xù)履行原合同或解除勞動關系申請仲裁.在本案中如單

2022-02-05 15,340
勞動仲裁如何受理調崗降薪
勞動者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（

2022-04-02 15,340
勞動仲裁調崗位降薪怎么辦
關于工作崗位調動的問題，有時員工可以接受調職、調崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關系當事人均具有約束力，對其進行修改時，應

2022-03-24 15,340

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎
工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任

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01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦
公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用

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