勞動者退休發(fā)現(xiàn)懷孕
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女職工懷孕被辭退的維權是，女職工可以向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
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入職前發(fā)現(xiàn)懷孕女職工入職前發(fā)現(xiàn)懷孕，不影響正常工作的，照常上班；與用人單位協(xié)商一致后可以調(diào)崗，但用人單位不得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退；其他。
2020.06.11 268 -
勞動者懷孕勞動合同期滿怎么處理女職工無過錯的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿后，應當續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特
2020.12.23 142 -
被公司辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以解除勞動合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限計算支付。
2020.07.23 196
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懷孕懷孕的孕期勞動者被辭退怎么辦
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-04-09 15,340 -
被勞動單位辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦
1、書寫民事起訴狀，寫明你自己的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息（法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式）和你要起訴的對方當事人的姓名
2022-06-22 15,340 -
勞動者懷孕后辭退怎么辦
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-04-25 15,340 -
勞動者懷孕后辭退怎么辦？
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-04-26 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
