勞動者退休時發(fā)現(xiàn)懷孕但未退休的
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勞動合同未到期但勞動者到了退休年齡，用人單位可以辭退該勞動者。如果勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則一般無需辭退，勞動合同會直接終止。
可以補(bǔ)辦，工齡和退休金掛鉤。 在辦理退休時，需要填寫退休審批表，上面會對繳費(fèi)年限（現(xiàn)在沒有工齡）做出核定，會看到的，并且需要簽字，一旦批準(zhǔn)退休，輕易是不能改的。如果有確鑿證據(jù)，可以到社保局申請核定。繳費(fèi)年限和領(lǐng)取退休金的多少，是有關(guān)系的，繳費(fèi)年限長，會多領(lǐng)取養(yǎng)老金。 養(yǎng)老保險實行個人繳費(fèi)制度以來，對應(yīng)繳未繳的時間，在計算職工退休待遇時不視為繳費(fèi)年限，而不涉及工齡計算或更改問題。 對于養(yǎng)老保險實行個人繳費(fèi)制度之前工齡（視同繳費(fèi)年限）的計算，應(yīng)以本人檔案中的一貫記載或組織結(jié)論為準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假和隨意改動。對需要更改工齡的，退休工人應(yīng)報縣和縣以上勞動人事部門審批。
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懷孕的孕婦可以享受勞動法辭退休假么
不可以隨便辭退休假的孕婦。雖然《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)規(guī)定，都對懷孕期間的女性給予了法律上的特殊保護(hù)，但是，如果懷孕期間的女職工存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用
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勞動者懷孕時被辭退怎么辦?
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-03-25 15,340 -
懷孕懷孕的孕期勞動者被辭退怎么辦
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-04-09 15,340
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5,724 2022.05.11 -
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