工傷認(rèn)定后未恢復(fù)到單位如何算是免責(zé)呢
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工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位在勞動者工傷醫(yī)療期間不得隨意解除合同，但勞動者不能勝任工作等情況下可以依法解除合同。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法，建議向勞動局舉報或者及時申請勞動仲裁。
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作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。
我國相關(guān)法律法規(guī)，針對工傷認(rèn)定程序，沒有中止中止這一規(guī)定。但由于職工因工遭受傷害需要申請工傷認(rèn)定時，往往由于缺乏對我國工傷認(rèn)定程序的系統(tǒng)認(rèn)識，從而在申請工傷認(rèn)定時，由于準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致相關(guān)材料缺失或者證據(jù)不充分，需要進(jìn)一步補(bǔ)充相關(guān)材料。依據(jù)工傷認(rèn)定辦法規(guī)定可知，工傷職工或者其近親屬自將工傷認(rèn)定所需材料遞交給社保行政部門15日內(nèi)，社保行政部門需要對所提交材料進(jìn)行審核，材料不完整的，會以書面形式告知工傷職工，或者其近親屬需要補(bǔ)充的材料。在材料補(bǔ)充期間，工傷認(rèn)定程序暫時中止。當(dāng)然，在工傷職工或其近親屬補(bǔ)正所有材料，并將全部補(bǔ)正材料遞交給工傷認(rèn)定部門，工傷認(rèn)定部門會自動恢復(fù)工傷認(rèn)定程序，一般會在15天內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
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工傷認(rèn)定中止要如何恢復(fù)我國相關(guān)法律法規(guī)，針對工傷認(rèn)定程序，沒有中止中止這一規(guī)定。但由于職工因工遭受傷害需要申請工傷認(rèn)定時，往往由于缺乏對我國工傷認(rèn)定程序的系統(tǒng)認(rèn)識，從而在申請工傷認(rèn)定時，由于準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致相關(guān)材料缺失或者證據(jù)不充分，需要進(jìn)一步補(bǔ)充相關(guān)材料。依據(jù)工
2020.03.15 128 -
員工工傷認(rèn)定中止后如何辦理恢復(fù)？工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.10.24 302 -
工傷認(rèn)定中止應(yīng)該如何恢復(fù)我國相關(guān)法律法規(guī)，針對工傷認(rèn)定程序，沒有中止中止這一規(guī)定。但由于職工因工遭受傷害需要申請工傷認(rèn)定時，往往由于缺乏對我國工傷認(rèn)定程序的系統(tǒng)認(rèn)識，從而在申請工傷認(rèn)定時，由于準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致相關(guān)材料缺失或者證據(jù)不充分，需要進(jìn)一步補(bǔ)充相關(guān)材料。依據(jù)工
2020.07.18 146
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受到工傷期間還未恢復(fù)單位要求上班能不能為免責(zé)呢？
工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長
2022-04-18 15,340 -
工傷認(rèn)定如何恢復(fù)?
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。
2022-06-07 15,340 -
如何恢復(fù)工傷認(rèn)定
1.勞動者或用人單位對初次工傷鑒定結(jié)論不服的，可以向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。 2.勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)
2022-11-10 15,340 -
工傷認(rèn)定中止后如何恢復(fù)？
勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。
2022-08-05 15,340
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00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:24
股東未出資到位對外如何擔(dān)責(zé)股東未出資不足的話，需要承擔(dān)一定的對外責(zé)任。具體來說，在公司資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的情況下，股東應(yīng)該按照注冊資本的要求補(bǔ)足出資，以清償債務(wù)。根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司股東出資不足的，要對公司承擔(dān)補(bǔ)繳出資額的責(zé)任。如果股東是以貨幣，即以現(xiàn)
1,401 2022.04.15 -
01:12
單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實(shí)施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無論在形式上還是在實(shí)質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
929 2022.05.18
