工傷認(rèn)定后公司私了請(qǐng)問(wèn)該怎么處理
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尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問(wèn)題，建議攜帶相關(guān)材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，若公司沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，可以向公司主張：治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、工資及福利待遇、傷殘補(bǔ)助金，在未確定最終賠償數(shù)額前，不要與公司私了。
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公司不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；最后，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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在嗎公司不申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么處理公司不想申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.03.13 144 -
請(qǐng)問(wèn)工傷認(rèn)定下來(lái)后如何處理在工傷認(rèn)定結(jié)果下來(lái)之后，如果屬于工傷，則單位或職工一方可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，之后依法去申請(qǐng)工傷賠償；如果不屬于工傷，則可以依法去追究侵權(quán)責(zé)任人的人身?yè)p害賠償責(zé)任。
2020.01.21 114 -
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工傷認(rèn)定后公司可以私了嗎
1、一次性傷殘補(bǔ)助金是七個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）。 2、解除勞動(dòng)合同時(shí)，還有傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)4個(gè)月的本省上年企業(yè)在職職工平均工資。 3、還有誤工費(fèi)（停工留薪期工資）、住院期間的
2022-08-20 15,340 -
員工工傷認(rèn)定后公司怎么處理?
不清楚你說(shuō)的法律責(zé)任是指什么，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定給予繳納工傷保險(xiǎn)，就已經(jīng)承擔(dān)了法律責(zé)任，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定給予待遇，也盡到了法律責(zé)任，如果說(shuō)還要承擔(dān)什么后果，那就是，如果職工的工傷，是因?yàn)槠髽I(yè)制度不健
2022-07-20 15,340 -
公司不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么處理
公司不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2022-06-06 15,340 -
工人在公司受傷了, 公司不給做工傷認(rèn)定, 公司應(yīng)該怎么處理呢
員工在單位受傷，應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定判定是否是工傷，如果受傷超過(guò)一個(gè)月之后，單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么員工可以在受傷一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工可以先到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局自行單位是否申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果
2022-02-08 15,340
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工傷公司怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得
2,138 2022.05.11 -
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公司工傷怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得
2,305 2022.05.11 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動(dòng)者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動(dòng)者需要在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般會(huì)在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭(zhēng)取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)
711 2022.06.01
